裁员/解雇无代表雇员

Policy

澳门威尼斯人在线赌场将遵守公务员制度关于裁员 学院中未被代表的分类雇员.  Reduction-in-force /裁员可能 由于缺乏资金，缺乏工作或组织变化而发生.

Purpose

在公司裁员时，为未获代表的分类雇员订定裁员程序 由于缺乏资金、缺乏工作或组织变化而变得必要.  另外定义与减量或减量相关的过程 减少长期无代表的分类雇员的工作时间或工作年限.

这项政策适用于谁

本政策适用于澳门威尼斯人在线赌场非代表的机密雇员.   如果受裁员影响，员工处于临时、试用或其他临时状态 地位者可要求列入全机构裁员名单，但不能 有资格在学校下岗.

References

华盛顿行政法典(WAC)

357-01-195 -裁员单位

357-46 -裁员和离职

Definitions

任命机关 -一个人或一群人被合法授权预约、发起 裁员、降职、停职、减薪和解雇.

Class -一个或多个在职责和职责方面足够相似的职位 可以适当地使用相同的描述性标题来指定每个职位 allocated to the class; that the same general qualification requirements are needed for performance of the duties of the class; that the same test of fitness may be used to select employees; and that the same schedule of pay can be applied with equity 在相同或基本相同的工作岗位上的所有职位 conditions.

类似的位置 -具有相同程序专业、所需技能、知识和能力的职位 工作经验，工作周，工作时间表/班次，工作年限要求(i.e. percentage 时间，每年的月数和相同的地理区域).  副总统 行政服务或指定人员将确定可比职位.

Effective Date -动作发生的日期.

全机构裁员名单 -一份包含塔科马社区永久雇员或试用雇员的名单 已经或计划裁员，或接受较低选择的学生 代替解雇.

Layoff -从机构服务中分离，从班级内服务中分离，减薪 在工作年度内，及/或减少工作时数.

Layoff Seniority -员工在不间断分类中获得的服务总额 service.  法定休假或无薪休假不构成休假 in service; however, the time spent on such leave will not be included in computing seniority.  以临时裁员为目的的休假不被认为是休息 in service.

Layoff Unit -机构内明确确定的结构，在该结构内就业/裁员 期权是根据裁员程序确定的.  Layoff units may 是机构内一系列逐步扩大的单位.

特殊就业计划 -由人事部主任指定、设计和 旨在减少失业及/或提供培训机会，使人士有能力 让自己更容易被雇佣.

退伍军人保留偏好 -在军队服役一年或一年以上的长期雇员退伍军人 在美国武装部队的任何分支服役或服役时间少于 服役一年，因公致残而退役 或在政府的方便下被解雇，并在终止时 这样的服务已经获得光荣退伍，因为身体原因 有一个光荣的记录，或从现役中释放，有证据证明 军旅服役:除了不受欢迎的、坏的行为或不光彩的解雇之外的服役 给予的，应在分类服务中增加其不间断服务，其 服兵役总时间，不超过五年.  不间断的总和 服役中的分类兵役和现役兵役将构成 老兵的下岗年资.  合资格退伍军人的未婚寡妇/鳏夫是 享有退伍军人留职津贴.  老兵不包括任何人 作为退伍军人，服现役二十年以上，并有军事经验 退休金每月超过五百美元.

Procedure

为减员目的，长期、无代表的叙级工作人员 澳门威尼斯人在线赌场将被视为三(3)个独立的和不同的 layoff units:

1. 特殊就业计划.
2. 项目工作
3. 所有其他机密雇员.

裁撤的职位数量将由任命机关决定 在每个分类中.  他/她或他/她的指定人员将决定哪些员工 是否将被解雇，确定受影响雇员的期权权利以及是否被解雇 这些权利包括根据这一程序解雇另一名雇员 或者公务员制度.

最初的裁员顺序将根据员工的裁员年资进行 在受影响的班级里.  辞退年资以最早的连续日期为准 大学里的分类服务.  法定休假或无薪休假 will not constitute a break in service; however, the time spent on such leave will 不包括在计算年资.  在类别/分类中，紧急情况， 临时员工或间歇性员工将在试用期员工之前被解雇 或者临时状态.  同样，那些有试用或临时身份的人也会 在正式雇员之前被解雇.  资历最浅的员工 最先被解雇，资历最老的最后被解雇.

人力资源管理员或其指定人员将:

1. 向受影响的雇员提供裁员通知，内容包括:
2. 裁员的原因.
3. 员工的裁员选择
4. 裁员名单，员工有权要求安置和如何要求 全州范围内的裁员名单.
5. 雇员必须选择裁员的日期.
6. 雇员对解雇提出上诉的权利.
7. 通知每位受影响的员工，他或她将有五个日历天可供选择 一个选择，如果有的话，或者选择被解雇，在员工的 选项，并被列入适当的裁员名单。.  每位受影响的员工 选择方案必须以书面形式提交人力资源部.

永久雇员将收到至少15个日历日的书面通知 of layoff.  该通知将在员工预定的时间内直接发给员工 工作时间或以保证书邮寄至雇员最后为人所知的地址 该员工不提供个人服务.

可能受裁员影响的临时、试用及其他临时雇员 除非出现不可预见的情况，否则将在采取行动后的15个日历日内发出通知 (i.e.(立即削减预算)阻止这种通知.

如果员工选择了一个职位，行政副总裁 服务部门或人力资源指定人员将通知受该员工离职影响的人员 decision.  将按照规定通知被解雇的员工即将采取的行动 有这个程序的步骤和规则.